Cómo mejorar los resultados de la administración a través de la retención del talento: El liderazgo transformacional y la carrera profesional horizontal
DOI:
https://doi.org/10.36151/RCAP.4.4Palabras clave:
retención del talento, productividad, liderazgo transformacional, carrera profesionalResumen
Este artículo tiene por objeto el análisis de la retención del talento como fundamental mecanismo de mejora de la productividad en el sector público, garantizado la eficiencia y mejora de la administración, para lo cual resulta imprescindible el liderazgo transformacional y la carrera profesional horizontal.
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