«La innovación en recursos humanos: la experiencia del Ayuntamiento de Los Realejos y el trabajo por objetivos»
DOI:
https://doi.org/10.36151/RCAP.5.5Palabras clave:
Evaluación, rendimiento, resultados, objetivos, retribuciónResumen
El presente artículo versa sobre la experiencia del Ayuntamiento de Los Realejos en el diseño e implantación de un sistema de cumplimiento de objetivos asociado a la percepción de un complemento de productividad como precursor, a la espera de la legislación autonómica, de la puesta en práctica futura de la técnica de la evaluación del desempeño en los términos del Estatuto Básico del Empleado Público. Una experiencia llevada a cabo desde el ejercicio 2010 y que ha supuesto la fijación anual de retos a alcanzar por las distintas Áreas y Departamentos de la Entidad Local partiendo de la aprobación de un Reglamento que regula un sistema concreto y simple, cuantificable, estadísticamente fiable, normalizado, gestionable, alcanzable, integrado, comprensible, conocido y aceptado por las partes e inspirado en los principios de igualdad, transparencia, objetividad y no discriminación.
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